Es wird immer besser, jetzt wird der Trainer sogar an der Redezeit im Time-Out beurteilt, wow… Wenn er in 15 Sekunden alles sagen kann, was gesagt werden muss und die Mannschaft geweckt wird, ist das immer noch sinnvoller als 30 Sekunden lang die Spieler zusammenstauchen. Übrigens, Ward hatte in seinem Time-Out null Sekunden Redezeit…
In der Privatwirtschaft wird kein Manager „korrigiert“, der kurz davor zwei grosse Erfolge gefeiert hat. Wenn du schon mit der Privatwirtschaft vergleichst, da kommt das Management meist am Schluss, zuerst kommt das „Fussvolk“ dran. Da würde man bspw. einen Rohrer, der viel kostet aber aktuell nicht liefert, entlassen…
der top manager setzt dann Frau Rohrer statt an der Kasse in der lampenberatung ein und prüft,
setzt ev. Helfer ein, beide haben Erfolg oder auch nicht, der schwache Manager lässt Frau Sega etc im Lager versaueren, und ist hilflos
habe ich x mal erlebt wie es geht
Fehler passieren doch überall, sogar der Klinkprof dr.dr.m Waldhaus musste gehen und es geht besser
was hast du den für sorgen, den armen Manager zu entlassen, gibt ja eine Abfindung...