Sobald er bei uns ist, ists eh vorbei mit Funktionieren…
Die ganze Organisation von zuoberst bis zuunderst muss am gleichen Strick der Leistungskultur mittun. Beim ZSC scheint immer noch die strikte traditionelle Hierarchiepyramide etabliert zu sein, "oben wird gedacht und unten wird gemacht". Das kann nur der Patron ändern. Flache Strukturen fördern das Individum besser, was in Skandinavien eher üblich ist. Früher oder später wird sowieso die GEN Z daran rütteln.